bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort
http://istanbulescortmodel.com/ http://istanbulescortlari.com/ http://istanbulescortlady.com/ http://www.sislinet.com/ http://beylikduzuescortbayanlar.com/ http://sakaryasektor.com/
X 20
Bugun...



Stereotipler, Ön Yargı ve Ayrımcılık

Hepimizin gün içerisinde “O bir ….”şeklinde kurduğu ya da duyduğu pek çok cümle vardır. Çoğu insan gibi, bizler de günlük hayatımızda insanlarla ilgili kendiliğimizden bazı izlenimler oluştururuz. Bu oluşturduğumuz izlenimler genellikle bir stereotip’e dayanmaktadır.

facebook-paylas
Tarih: 05-08-2019 21:30

Stereotipler, Ön Yargı ve Ayrımcılık

Hepimizin gün içerisinde “O bir ….”şeklinde kurduğu ya da duyduğu pek çok cümle vardır. Çoğu insan gibi, bizler de günlük hayatımızda insanlarla ilgili kendiliğimizden bazı izlenimler oluştururuz. Bu oluşturduğumuz izlenimler genellikle bir stereotip’e dayanmaktadır.

Stereotip, belli bir grup ve üyelerine dair genellenmiş inanç ve beklentilerdir. Stereotipler, olumlu ya da olumsuz olabilmektedir. Bu inanç ve beklentiler, günlük hayatımızda karşılaştığımız birçok bilgiyi organize ve kategorize etme eğilimimizi besler. Tüm stereotipler, insanların dünyayı basitleştirme ihtiyacından ortaya çıkmıştır. İnsanları kişisel ve eşsiz özellikleri yerine üyesi olduğu grubun tüm özelliklerini yüklediğimiz genel özelliklerini görmemizi sağlar.

Stereotipler, ön yargıların ortaya çıkmasına neden olabilir. Ön yargı, bir gruba ya da o grubun üyelerine dair negatif ya da pozitif değerlendirmeleri içerir. Örneğin, bir insan kendi yetenekleri ve özellikleri yerine üyesi olduğu etnik gruba göre değerlendirildiğinde etnik ön yargılar ortaya çıkar. Ön yargılar pozitif de olabilir ancak sosyal psikoloji, genelde negatif ön yargıyla ve bu ön yargıların kökeniyle ilgilenmiştir.

Yaygın stereotipler ve ön yargılar ırksal, cinsel, etnik ya da cinsel temelli olabilir. İnsanlar yaşadıkları şehirlerden dolayı ‘kurnaz’, etnik kökenlerinden dolayı ‘tembel’ gibi sıfatlara yıllarca maruz kalmışlardır. Okullar başta olmak üzere, birçok alanda yasal müdahalelerle beraber ırk ayrımıyla mücadele edilse de stereotipler günümüzde hala varlığını sürdürmektedir.

Genellikle hiçbir kanıt tarafından desteklenmemesine rağmen stereotipler zararlı sonuçlar doğurabilmektedir. Negatif stereotiplere göre davranmak, ayrımcılıkla sonuçlanır. Ayrımcılık, belirli grupların ve üyelerinin iş yerlerinde, yaşadıkları yerlerde, okullarında dışlanmalarına neden olabilmektedir. Aynı zamanda düşük maaş vb. uygulamalarla standart haklardan yararlanamamalarına neden olabilmektedir. Ayrımcılık, aynı zamanda tercih edilen gruba daha iyi muamele etmekle de sonuçlanabilir. İşverenlerin kendi ırkından olan çalışanları tercih etmesi şeklinde bir örnekleme yapılabilir.

Stereotipleştirme, sadece ayrımcılığa yol açmaz, aynı zamanda ayrıştırılmış grup üyelerinin kendini doğrulayan kehanet olarak bilinen bir fenomen sayesinde o stereotipe uygun davranmasına neden olur. Kendini doğrulayan kehanetler, belirli bir olay ya da davranışın gelecekte ortaya çıkması beklentisiyle gerçekleştirilen ve aslında o olay veya davranışın gerçekleşmesine neden olan davranışlardır. Sürekli tembel olarak stereotipleştirilen bir grubun bir süre sonra gerçekten bu şekilde davranması, buna bir örnektir.

Kaynak : Hunt, J.S., Seifert, A.L. & Armenta, B.E. (2006). Stereotypes and prejudice as dynamic constructs: reminders about the nature of intergroup bias. Analyses of Social Issues and Public Policy (ASAP), 6, 237-253.




Kaynak: Hunt, J.S., Seifert, A.L. & Armenta, B.E. (2006). Stereotypes and prejudice as dynamic constructs: reminders about the nature of intergroup bias. Analyses of Social Issues and Public Policy (ASAP), 6, 237-253.

Editör: Ali Cengiz

Bu haber 273 defa okunmuştur.


Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER Gündem Haberleri

ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
HABER ARŞİVİ
YAZARLAR

Web sitemize nasıl ulaştınız?


HABER ARA
Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YUKARI YUKARI